De acordo com um relatório divulgado na segunda-feira pelo comitê multipartidário de Saúde e Assistência Social, a Inglaterra precisa de 12.000 médicos e mais de 50.000 enfermeiras e parteiras para preencher as vagas.

A falta de pessoal persistente no NHS representa um risco muito sério para a segurança dos pacientes e dos próprios trabalhadores do NHS, tanto para tratamento médico de rotina quanto para emergências, alertou o estudo.

O texto aponta ainda que, além de aumentar os custos, uma vez que os pacientes são atendidos quando já são muito graves, o mais deprimente para a equipe da primeira linha de atendimento é a ausência de uma estratégia crível por parte do governo para resolver o problema.

O resultado é que a força de trabalho está esgotada e muitos estão pensando em sair, e se isso acontecer haverá ainda mais pressão sobre seus colegas, acrescentou.

Na opinião dos membros da comissão parlamentar, o Ministério das Receitas e Alfândegas deve ser mais pró-ativo na aplicação do salário-mínimo, pelo facto de cerca de 17 mil assistentes sociais receberem menos do que a taxa básica legal de 9,50 libras esterlinas (US$ 11,43) por hora.

A diretora do English College of Nursing, Patricia Marquis, congratulou-se com a publicação do estudo e considerou que a conclusão de que a crise de pessoal coloca em risco a segurança dos doentes e dos trabalhadores de saúde deve obrigar os ministros a entrar em ação.

Christina McAnea, secretária-geral do sindicato que agrupa os funcionários do setor público de saúde, culpou as autoridades pelo êxodo de carregadores, assistentes e outros funcionários do NHS por não pagarem um salário que os ajude a enfrentar a inflação.

O governo teve anos para melhorar a força de trabalho, mas fez pouco, disse ele.

O Ministério da Saúde e Assistência Social garantiu através de um dos seus porta-vozes que está a ser feito um trabalho para resolver a crise de pessoal, e que este ano foram contratados mais quatro mil médicos e cerca de 10 mil enfermeiros do que em 2020.

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