Os participantes fizeram um pedido ontem para que, durante 24 horas a partir de quinta-feira, 7 de dezembro, “não interajam com nenhum conteúdo do The Washington Post”, incluindo a leitura do reverenciado jornal impresso e online, a audição de podcasts, a exibição de vídeos ou a conclusão de palavras cruzadas.

Jornalistas e funcionários organizaram a paralisação do trabalho para chamar a atenção para estas questões, particularmente a recusa da administração em “negociar de boa fé” e oferecer um contrato justo aos membros do Washington Post News Guild.

“Durante 18 meses, os membros do nosso sindicato, o Post Guild, tentaram negociar um contrato mais justo para todos nós”, escreveu o sindicato aos leitores.

“Mas a administração recusou-se a negociar de boa fé e encerrou repetida e ilegalmente negociações sobre questões-chave”, como igualdade salarial, aumentos que acompanham a inflação e os nossos concorrentes, políticas de trabalho remoto e apoio à saúde mental dos trabalhadores, entre outros.

Nas redes sociais, o sindicato detalhou suas demandas e as contrastou com as ofertas da gestão nas negociações mais recentes.

O Post Guild pediu aumentos de quatro por cento ao ano durante três anos para ajudar os funcionários a sustentarem a si mesmos e às suas famílias em meio à inflação e ao aumento do custo de vida.

No entanto, a administração ofereceu apenas 2,25% no primeiro ano e 2% no segundo e terceiro ano do contrato.

“Nossa greve de 24 horas começou. Pela primeira vez em 50 anos, os funcionários do @washingtonpost estão abandonando o trabalho porque nossa empresa se recusa a negociar de boa fé e viola a lei”, postou o sindicato no X.

O jornal é propriedade do fundador da Amazon, Jeff Bezos, atualmente a terceira pessoa mais rica do mundo, com um patrimônio líquido de US$ 167,8 bilhões.

O meio de comunicação também teria dito que não daria garantias de cuidados de saúde mental e teria “poder absoluto para exigir o retorno em tempo integral ao escritório a qualquer momento”.

O sindicato apelou à continuação do atual regime de trabalho híbrido para permitir que os funcionários trabalhem em qualquer lugar durante quatro semanas por ano.

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