Um relatório do instituto de pesquisa econômica Ifo afirmou na sexta-feira que o desestímulo à aposentadoria precoce, o prolongamento da vida profissional e a redução dos benefícios fiscais e de seguro-saúde para os cônjuges poderiam ajudar a combater a escassez de mão de obra qualificada na Alemanha.

Os especialistas estimam que essas mudanças corresponderiam a um aumento no emprego de cerca de 1,2 milhão de empregos em tempo integral. O estudo da Ifo foi encomendado pelas Câmaras de Indústria e Comércio de Munique e da Alta Baviera.

Os economistas estimam os efeitos de várias propostas polêmicas que são apoiadas por representantes de empresas, mas rejeitadas por sindicatos e organizações sociais.

De acordo com estimativas publicadas, o aumento da idade de aposentadoria de 67 para 69 anos poderia corresponder a um aumento de 473.000 empregos em tempo integral.

No seguro de pensão, um aumento nas reduções por aposentadoria antecipada também poderia ter um efeito perceptível.

Atualmente, as pensões são reduzidas em 0,3% ao mês no caso de aposentadoria antecipada. De acordo com o Ifo, uma redução maior, de 0,5% ao mês, poderia levar a um aumento no emprego de quase 180.000 postos de trabalho em tempo integral.

A abolição da idade de aposentadoria de 63 anos também corresponderia a um ganho de 157.000 funcionários em tempo integral.

De acordo com o estudo da Ifo, os benefícios tradicionais para casais casados também podem ser uma variável de ajuste.

A abolição do cosseguro não contributivo para cônjuges no seguro-saúde obrigatório e no seguro para cuidados de longo prazo também poderia incentivar muitas pessoas a trabalhar por mais tempo.

Isso significaria cerca de 150.000 empregos em tempo integral. De acordo com o estudo, há também uma oportunidade de combater a escassez de mão de obra qualificada fora das pensões, impostos e seguridade social.

O objetivo é criar 400.000 vagas adicionais em creches, o que significaria um aumento de cerca de 58.000 empregos em tempo integral.

mem/rfc/bm